Virksomhedstestamente og fremtidsfuldmagt – to vigtige redskaber til at sikre din virksomhed

Af Kristina Meier Risbjerg og Astrid Reymann Bødker

11. november 2025 —

5 min læsetid

Når du som ejerleder driver virksomhed, har du formentlig det daglige ansvar for ledelse og drift. På et tidspunkt er det afgørende ikke kun at tænke på vækst og drift – men også på, hvad der skal ske med virksomheden, hvis den skal kunne fortsætte uden dig.

Om virksomheden skal generationsskiftes, sælges eller afvikles er beslutninger, der ofte tager år at træffe. Uforudsete hændelser som sygdom, ulykke eller dødsfald kan få alvorlige konsekvenser, hvis der ikke er en plan for virksomhedens fremtid og drift.

Selvom du ikke er klar til at træffe disse store beslutninger, har du alligevel mulighed for at præge det, hvis du ikke selv skulle være med til at beslutte det. Her kommer to redskaber i spil: virksomhedstestamente og fremtidsfuldmagt. De supplerer hinanden, men har vidt forskellige formål og virkningstidspunkter.

To redskaber – hver sin funktion

Et virksomhedstestamente er en strategisk plan for virksomhedens drift, hvis du som ejer bliver fraværende – fx på grund af sygdom, ulykke eller død. Det kan aktiveres med det samme og er designet til at sikre virksomhedens overlevelse og skabe ro blandt medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere. Den kombineres ofte med et testamente, så det også har virkning efter ejerlederens død.

En fremtidsfuldmagt derimod er en juridisk fuldmagt, som først træder i kraft, når du ikke længere selv er i stand til at tage vare på dine forhold. Den ophører ved død. Den oprettes og underskrives, mens du er frisk og i stand til at forstå indholdet. Herefter kræver det en vurdering og godkendelse fra både en læge og Familieretshuset at aktivere fremtidsfuldmagten. Der er lang ventetid – mange uger og i visse tilfælde måneder – på at få fuldmagten aktiveret, hvilket skaber et tomrum i virksomhedens drift og ledelse, hvis ikke der også ligger et virksomhedstestamente.

Med en fremtidsfuldmagt kan du have indflydelse på generalforsamlingen, selvom du ikke er i stand til at afgive stemme. Du kan udpege en person, som du stoler på til at overtage driften. Du kan angive retningslinjer, som fuldmægtigen skal følge. Det er vigtigt, at det fremstår klart, hvilke økonomiske og/eller personlige forhold, fuldmægtigen skal kunne varetage.

En fremtidsfuldmagt er en midlertidig foranstaltning, hvorimod virksomhedstestamente er et strategisk værktøj, der har et langsigtet mål, nemlig at få virksomheden gjort klar til at overleve dig.

Oversigt: Virksomhedstestamente vs. Fremtidsfuldmagt

Funktion	Virksomhedstestamente	Fremtidsfuldmagt
Formål	Strategisk plan for virksomhedens drift ved ejerens fravær	Juridisk delegation af beslutningskompetence ved sygdom vedr. personlige og økonomiske forhold mv.
Aktivering	Kan anvendes straks ved ejerens død, sygdom eller fravær	Aktiveres efter vurdering fra læge og Familieretshuset (kan tage uger til måneder)
Indhold	Roller, ansvar, kommunikation, driftplan, nøglepersoner m.m.	Fuldmagt til at træffe beslutninger om økonomi, jura m.m.
Juridisk status	Ikke bindende alene, men indføres ofte i testamente og fremtidsfuldmagt. Er praktisk og strategisk vigtig	Juridisk bindende dokument, registreret og godkendt
Målgruppe	Ejerledere, virksomhedsejere	Alle myndige borgere, inkl. ejerledere – og virksomhedsejere
Effekt	Sikrer kontinuitet og handlekraft i akutte situationer, begrænser risiko	Giver fuldmægtig beslutningsret ved tab af handleevne
Opdatering	Bør revideres løbende ifm. virksomhedens udvikling	Kan ændres så længe man er i stand til det
Ikrafttræden	Gælder fra du opretter det	Får virkning når den er sat i kraft af Familieretshuset
Hvis ikke oprettet	Værdien og arbejdspladser kan gå tabt, din og familiens levebrød og formue formindskes	Værgemål kan blive nødvendigt

Helhedsorienteret planlægning giver tryghed

Et virksomhedstestamente og en fremtidsfuldmagt dækker tilsammen en lang række tænkelige scenarier – og netop derfor anbefaler vi, at de altid tænkes ind i en samlet strategi sammen med øvrige muligheder for at forberede og planlægge den situation, at man som ejerleder ikke er i stand til at drive og tage ansvar for sin virksomhed. De sikrer både hurtig handlekraft i akutte situationer og juridisk beslutningskompetence i mere langvarige forløb.

Hos Hulgaard Advokater har vi stor erfaring med rådgivning til ejerledere og udarbejdelse af både virksomhedstestamente og fremtidsfuldmagter. Vi hjælper dig med at få overblik – og med at skabe tryghed for både din virksomhed, dine medarbejdere og dine nærmeste.

Kontakt advokat Kristina Meier Risbjerg på kmr@hulgaardadvokater.dk eller ring på 42 13 42 46 for en fortrolig og uforpligtende samtale.