Hvornår er arbejdsudlejereglerne mere fordelagtige end beskatning efter de almindelige regler for begrænset skattepligtige?

Den danske virksomhed skal tilbageholde 8 % i AM-bidrag og 30 % i arbejdsudlejeskat af lønnen. Hvis ikke dette tilbageholdes, når der afregnes med arbejdsgiveren (den udenlandske virksomhed), skal den danske virksomhed selv betale skatten til Skattestyrelsen.

 

1. Opgør arbejdsudlejeskatten (i DKK).

• Bruttoindkomsten er grundlaget for beregningen af arbejdsudlejeskat og består af løn, bonus, provision, tillæg mv., herunder:
  • Løn mv. under afspadsering optjent i forbindelse med arbejde i Danmark
  • Ferieløn eller feriegodtgørelse optjent ved arbejde i Danmark
  • Rejse- og befordringsgodtgørelser
  • Værdi af fri kost og logi, hvis medarbejderen ikke anses for at være på rejse efter rejsereglerne
  • Andre former for skattepligtige personalegoder
• Dvs. den udenlandske virksomhed/arbejdsgiver skal dokumentere medarbejderens bruttoindkomst.

2. Hvis man ikke kender bruttoindkomsten, skal arbejdsudlejeskatten beregnes af fakturasummen. Skatten tilbageholdes i betalingen til den udenlandske arbejdsgiver.

* Bemærk, at der er taget udgangspunkt i gennemsnitskommune mv.

* Hertil kommer, at såfremt skatten beregnes på denne vis efter de almindelige regler for begrænset skattepligtige, vil medarbejderen have ret til de almindelige fradrag for begrænset skattepligtige så som befordringsfradrag, fagforening, dansk A-kasse m.v., hvilket betyder, at den effektive skatteprocent bliver endnu lavere.