Af Marcus Gangdal

Whistleblower-direktivet, officielt kendt som “Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons who report breaches of Union law“, repræsenterer et vigtigt skridt i retning af at beskytte og fremme whistlebloweres rettigheder og integritet i hele EU.

Formål med Whistleblower-direktivet:

Direktivet blev vedtaget med det overordnede mål at styrke whistlebloweres beskyttelse og opmuntre til rapportering af uregelmæssigheder, der vedrører EU-retten. Det forventes at fremme gennemsigtighed, integritet og ansvarlighed i hele EU ved at skabe en sikker og beskyttet kanal for whistleblowers til at rapportere uregelmæssigheder.

Vil du have en kort introduktion til whistleblowerordning & whistleblowers, så giver vi her svar på 10 typiske spørgsmål

Centrale Elementer i Whistleblower-direktivet:

Anvendelsesområde: Direktivet finder anvendelse på en bred vifte af sektorer og aktiviteter, herunder privat og offentlig sektor.

Beskyttelse mod gengældelse: Direktivet indeholder bestemmelser, der forhindrer arbejdsgivere i at træffe gengældelsesforanstaltninger mod whistleblowere, herunder afskedigelse, chikane eller diskrimination.

Rapporteringskanaler: Direktivet fastsætter krav om etableringen af klare og sikre kanaler, som whistleblowere kan bruge til at indgive rapporter om uregelmæssigheder, både internt i en organisation og eksternt til relevante myndigheder.

Fortrolighed: Direktivet sikrer fortrolighed og beskyttelse af whistlebloweres identitet og personlige oplysninger.

Ret til retsmidler: Whistleblowere, der udsættes for gengældelse, har ret til at søge godtgørelse og evt. erstatning.

Tidsplan for Implementering:

Medlemsstaterne i EU blev forpligtet til at implementere Whistleblower-direktivet i deres nationale lovgivning inden for en vis tidsramme efter vedtagelsen. Dette sikrer en ensartet og harmoniseret beskyttelsesramme for whistleblowers på tværs af EU.

Det betød, at alle private virksomheder med 250 eller flere ansatte har skullet have etableret en whistleblowerordning siden den 17. december 2021. Kravet gælder også alle offentlige myndigheder med mere end 50 ansatte.

Fra den 17. december 2023 udvides kravet til at gælde private arbejdsgivere med mere end 50 ansatte.

Betydning for EU og Samfundet:

Whistleblower-direktivet er en vigtig retsakt, der tjener til at styrke EU’s engagement i beskyttelse af whistleblowers og fremme åbenhed og ansvarlighed i erhvervslivet og den offentlige sektor. Det kan også bidrage til at afsløre og forhindre overtrædelser af EU-lovgivningen, såsom korruption, svig og miljøskadelig adfærd.

I sidste ende tjener Whistleblower-direktivet som et værdifuldt instrument til at opmuntre whistleblowere til at træde frem og bidrage til at opretholde EU’s integritet og beskytte offentlighedens interesser.

Du kan læse mere herom i vores artikel Sådan kan whistleblowerordninger styrke din virksomheds integritet og effektivitet

Få en whistleblowerordning med Hulgaard Advokater

Vi hos Hulgaard Advokater har indgået samarbejde med Whistleblower Software ApS for at kunne levere en sikker og brugervenlig løsning designet til vores kunders behov. Dette har vi delt op i 4 løsninger på whistleblowerordninger, som du kan læse mere om her.

Er du interesseret i at få etableret en digital whistleblowerordning med os, eller har du spørgsmål hertil, så er du også altid velkommen til at kontakte os på whistleblower@hulgaardadvokater.dk eller

Advokat Marcus Gangdal på tlf. 38 40 42 47 eller maj@hulgaardadvokater.dk

Advokat Kristine Mølgaard Mogensen på tlf. 38 40 42 40 eller kmm@hulgaardadvokater.dk

Af Marcus Gangdal

En whistleblower spiller en vigtig rolle i at afsløre uregelmæssigheder og ulovlig adfærd i organisationer og samfund. Whistleblowerloven giver whistleblowere en beskyttelse, og whistleblowerordninger er et afgørende redskab, der giver en struktureret måde for whistleblowere at rapportere problemer på. Her besvarer vi 10 typiske spørgsmål om whistleblowers og whistleblowerordninger:

1. Hvad er en whistleblower?

En whistleblower er, kort sagt, en person med en relation til en virksomhed eller offentlig myndighed, der vælger at afsløre eller rapportere lovovertrædelser og andre alvorlige forhold.

De klassiske eksempler er Dr. Jeffrey Wigand, der afslørede tobaksindustriens manipulering af forskningsresultater vedrørende nikotinafhængighed og Edward Snowden, der afslørede NSA’ hemmelige masseovervågning.

Det kan også være en ansat, der videregiver oplysninger om, at der er en medarbejder, som systematisk tager fra kassen.

2. Hvorfor er whistleblowere vigtige?

Whistleblowere hjælper med at afsløre skadelig praksis, beskytte offentlighedens interesser og fremme integritet og ansvarlighed i organisationer og samfund.

Læs mere om Whistleblower-direktivet og styrkelse af Whistleblower-beskyttelse i EU her

3. Hvad er en whistleblowerordning?

En whistleblowerordning er en struktureret proces eller kanal, der giver whistleblowere mulighed for at rapportere uregelmæssigheder sikkert og beskyttet. En whistleblowerordning er oftest en digital platform, som findes på en hjemmeside, der administreres af en udlært enhed.

4. Hvorfor er whistleblowerordninger vigtige?

En whistleblowerordning kan give arbejdspladser mulighed for blive opmærksom på forhold, som ellers ville kunne gå ubemærket hen. Samtidig får arbejdsgiveren mulighed for at tage hånd om problemer, inden de udvikler sig, uanset om det måtte være chikane, underslæb eller overtrædelse af anden lovgivning, der er relevant for den enkelte arbejdsgiver. Whistleblowerordninger kan på den måde give en øget kontrol og sikkerhed.

5. Hvordan beskytter man whistlebloweres identitet?

Whistleblowerordninger skal indeholde mekanismer til at beskytte whistlebloweres identitet og personlige oplysninger for at forhindre repressalier. Der kan både være funktioner indbygget i digitale whistleblowerordninger såvel som retningslinjer, der kan sikre dette.

6. Kan whistleblowere forvente beskyttelse?

Ja. Det følger direkte af whistleblowerloven, at en whistleblowers identitet skal beskyttes, og at en whistleblower ikke må udsættes for nogen repressalier, herunder trusler om eller forsøg på repressalier, som følge af at vedkommende har foretaget en indberetning.

7. Hvad er forskellen mellem interne og eksterne whistleblowerordninger?

En intern whistleblowerordning er en whistleblowerordning, der er oprettet af en arbejdsgiver. En ekstern whistleblowerordning er en whistleblowerordning, der er oprettet af en ekstern myndighed i henhold til lov. Et eksempel herpå er Datatilsynets whistleblowerordning, som alle kan anvende.

8. Hvordan indberetter man som whistleblower?

Dette afhænger af, om ens arbejdsgiver har etableret en whistleblowerordning. Er dette tilfældet, burde indberetningsmåden være kommunikeret ud, og man kan følge denne indberetningsmetode. Man kan også anvende en relevant ekstern whistleblowerordning.

9. Kan whistleblowere få erstatning?

Hvis en whistleblower lider nogen form for ulempe som følge af en indberetning, f.eks. fra en arbejdsgiver, skal arbejdsgiveren bevise, at dette ikke har nogen relation til whistleblowerens indberetning. Kan dette ikke gøres, har whistlebloweren ret til godtgørelse og kan endda kræve at blive genindsat i sin stilling, hvis denne er blevet opsagt.

10. Hvordan kan man oprette en effektiv whistleblowerordning?

At oprette en effektiv whistleblowerordning kræver klare rapporteringskanaler, beskyttelsesmekanismer og oplysning om ordningen.

Whistleblowere spiller en afgørende rolle i at opretholde integritet og ansvarlighed i samfundet. At forstå whistlebloweres rettigheder og roller inden for en velfungerende whistleblowerordning er afgørende for at beskytte dem og fremme deres bidrag til at opretholde retfærdighed og etik i organisationer og samfund.

Få en whistleblowerordning med Hulgaard Advokater

Vi hos Hulgaard Advokater har indgået samarbejde med Whistleblower Software ApS for at kunne levere en sikker og brugervenlig løsning designet til vores kunders behov. Dette har vi delt op i 4 løsninger på whistleblowerordninger, som du kan læse mere om her.

Er du interesseret i at få etableret en digital whistleblowerordning med os, eller har du spørgsmål hertil, så er du også altid velkommen til at kontakte os på whistleblower@hulgaardadvokater.dk eller

Advokat Marcus Gangdal på tlf. 38 40 42 47 eller maj@hulgaardadvokater.dk

Advokat Kristine Mølgaard Mogensen på tlf. 38 40 42 40 eller kmm@hulgaardadvokater.dk

Af Marcus Gangdal

Whistleblowerordninger som et redskab til forbedring og lovpligtigt krav

Fra den 17. december 2023 bliver det lovpligtigt for alle virksomheder med mere end 50 ansatte at have en whistleblowerordning. Ordningen er en værdifuld ressource, der fremmer åben kommunikation om potentielle problemer, og hjælper virksomheden med at forebygge udfordringer, før de bliver alvorlige.

Vil du vide mere om Whistleblower-direktivet kan du læse mere her

Beskyttelse og compliance: Fundamentet for en sund virksomhed

En whistleblowerordning er et vigtigt redskab, der hjælper virksomheden med at være på forkant med eventuelle problemer. Ved at give medarbejderne et trygt sted at rapportere bekymringer kan virksomheden håndtere udfordringer i tide og samtidig sikre compliance.

Fortrolighed og ansvarlighed: Balancen der fremmer effektivitet

Det er vigtigt at finde den rette balance mellem fortrolighed og ansvarlighed i en whistleblowerordning. Fortrolighed opmuntrer til indberetning, mens ansvarlighed forebygger misbrug. Hos Hulgaard Advokater anbefaler vi en tilgang, der balancerer disse faktorer for at fremme en sund virksomhedskultur.

Vælg den rigtige whistleblowerpakke til din virksomhed

Overholdelsen af det nye lovkrav kan være en udfordring, men hos Hulgaard Advokater er vi klar til at hjælpe. Vi tilbyder fire forskellige whistleblowerpakker, designet til at matche forskellige virksomhedsstørrelser og behov. Vores team står klar til at hjælpe dig med at træffe det bedste valg og sikre, at din virksomhed lever op til lovens krav.

Rådgivning og support: Sådan kan vi hjælpe

Som din rådgiver hjælper vi hos Hulgaard Advokater dig med at navigere i det komplekse landskab af whistleblowerlovgivningen. Vi støtter dig i implementeringen af en effektiv løsning for din virksomhed og tilbyder omfattende rådgivning og support, fra valg af pakke til løbende administration.

Styrk din virksomhed med en whistleblowerordning

En effektiv whistleblowerordning kan bidrage til at styrke din virksomheds integritet og effektivitet. Tag det næste skridt på din virksomheds rejse mod compliance ved at kontakte os for mere information. Hos Hulgaard Advokater er vi klar til at hjælpe dig med at udnytte fordelene ved en robust whistleblowerordning.

Er whistleblower og whistleblowerordning stadigvæk fremmedord, så kan du her læse korte svar på 10 typiske spørgsmål om emnet